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  • 培訓指導

    一、劉碩斌老師課程的特點:1、心智開啟的活學活用特性劉老師的課程是基于心智開啟的大智慧大學問課程,不是一般工具技巧類課程能比的,即使講工具、技巧、方法劉老師都會上升到心智開啟的活學活用層面。2、貫通當

     作者:劉碩斌 詳情


      管理咨詢作為市場經濟的產物,伴隨中國改革開放和發展市場經濟的步伐成為經濟領域的熱門詞匯。經歷時間雖然僅僅十幾年,但在中國本土開展業務的咨詢公司數量已經達到了三萬多家(當然很多是培訓公司)。我們不得

     作者:張慶西 詳情


    90后員工培訓的11個要點這里所說的90后,不是指90年以后出生的人,而是90年左右出生的人,也包括一部分80后。管理上,他們是一個讓很多老板頭疼的群體。如果要給他們做一場培訓,做為講師的您,應該注意

     作者:博德至誠咨詢 詳情


    很多職場OL、小白、老司機非常勵志,常?!捌床綗o能為力,努力到感動自己”,朋友圈總是在曬凌晨加班圖片,但為什么在職業生涯發展上還是停滯不前呢?有些讀書人崇善“三更夜半五更雞,正是男兒讀書時”、鑿壁偷

     作者:馬詩敏 詳情


    鮑明忠老師談《談判》談判最最重要是要有談判的意識,這比技巧、策略還要重要的因素說到談判,我們中華民族是具有談判傳統的民族,從春秋戰國以及到近代、現代都涌現了我國人民談判的智慧和才智,春秋時期藺相如完璧

     作者:鮑明忠 詳情


    產品開發過程中,工程師們遇到最難的技術問題是自相矛盾。技術矛盾有二類,一類是技術矛盾,另一個是物理矛盾。如LED芯片設計開發過程中,存在大量的技術矛盾問題。為了電流大,亮度高希望電極金屬鍍層面積大,但

     作者:何小勇 詳情


      一個和尚挑水吃,兩個和尚抬水吃,三個和尚沒水吃。這個故事婦孺皆知,和尚多了沒水吃,不是因為他們懶,而是不會分工合作。同樣的在企業管理中也是如此,如果沒有合理的分工、有效的合作以及嚴格的監督和獎懲

     作者:小雪 詳情


    “山高我為峰,一覽眾山小”,豪邁氣勢的背后,或許你不曾看過山外青山樓外樓;“天上天下,唯我獨尊”,那是因為你不知道強中自有強中手。胸懷天下自然所向披靡,坐井觀天只能夜郎自大。劉兆陽老師在員工培訓行業浸

     作者:劉兆陽 詳情


    在培訓體系的PDCA循環中,培訓評估環節(check)是提高培訓體系有效性的基礎工作。一方面培訓評估的結果是人力資源部門向上級匯報的重要資料之一,讓公司管理層和業務管理者認識到培訓能幫助業務部門產生績

     作者:李禹成 詳情


    若把企業的某個部門或某一崗位比作一個木桶,那么這個部門或崗位上的每位員工就是組成這一木桶的每一塊木板。由于每一位員工的工作能力和特長客觀上是參差不齊的,所以組成這一木桶的木板是長短不一的,其中必有一塊

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    作為一名講師,我們需要了解一定培訓講師技巧,才能在培訓行業獲得一片天地。培訓講師技巧您可以借鑒他人的,也可以自己根據自己的經驗來總結適合自己的。我們的目的就是不讓培訓學員覺得培訓是件很枯燥的事情,要大

     作者:唐淵 詳情


    培訓講師成長手冊每個培訓講師都要經歷從新手到老手階段,一本完整的培訓講師成長手冊能夠讓您更好的成長,更快的成長為一名優秀的培訓講師。這里小編就為您從新手階段開始介紹職業培訓師經歷的各個過程。緣起:從現

     作者:唐淵 詳情


    第一、培訓師越有名越好! 現在好多培訓經理生怕培訓效果不好,就一定要找市面上最最有名的TTT培訓師,花費不菲。其實這樣并不是不好,我認為找老師一定要找合適的,企業在做TTT培訓時一定要有一個計

     作者:范國玉 詳情


    敢問所有的培訓負責人,你的TTT培訓真的有結果嗎?我想不同的人會有不同的答案。從事培訓師培訓多年來,參與了眾多企業的培訓師隊伍建設和培養,可以說效果參差不齊。我發現如果想讓你的TTT培訓有結果,就必須

     作者:范國玉 詳情


    國內培訓行業在欣欣向榮、蓬勃發展的同時,同樣遵循著“優勝劣汰、適者生存”的規則,在涌現出許多優秀的培訓公司和培訓師的同時也有很多被淘汰出局,究其原因,本人認為跟整個行業過于浮躁有必然的聯系。第一、老師

     作者:范國玉 詳情


    嗓子是培訓師的最重要的工具和武器,它的重要性不言而喻,而我們應該怎樣保養和使用我們最重要的武器呢?下面和大家分享幾種方法:第一、少用聲帶,多用氣息。我們大家都知道,如果你去KTV 唱歌,老用聲帶的話,

     作者:范國玉 詳情


    大家都比較清楚,表達對一個培訓師的影響,表達能力的高低直接會影響您的培訓效果,我們有沒有思考過到底什么是表達?表達的書面解釋為:表達是將思維所得的成果用語言反映出來的一種行為。表達以交際、傳播為目的,

     作者:范國玉 詳情


    經常聽到好多負責培訓的朋友在講,TTT培訓后,內訓師改變不是很大,沒什么效果。細想這個問題,感覺說的很有道理,事實情況也是這樣,我想國內很多企業也都有這樣的困惑,那到底為什么會出現這樣的情況呢?我們應

     作者:范國玉 詳情


    經常聽到一些培訓經理抱怨,“企業內部培訓師不好管,安排課程經常是沒時間,其實也知道他不想講,但也沒辦法,反正求人家講課嗎”到底是什么地方出了問題呢?我想跟貴企業的內部培訓師激勵系統不無關系。激勵系統是

     作者:范國玉 詳情


    一天,盤山和尚經過一個豬肉攤,看到了這樣一幕:一位顧客對賣肉的屠夫說:請給我切一斤上等的肉!誰知屠夫一聽,啪的一聲扔下了割肉刀,雙手叉腰,氣勢洶洶的問:那你老兄說說,那個地方的肉不是上等的?屠夫的話如

     作者:范國玉 詳情


    日本著名企業家稻盛和夫的成功方程式:人生工作的成果=思維方式ⅹ熱情ⅹ能力。企業培訓師的成功方程式為:優秀的培訓師=愿講ⅹ敢講ⅹ能講。3個因素(愿講、敢講、能講)數任何一個為0,結果都為0。愿意講是態度

     作者:范國玉 詳情


    培訓師成長三步曲(TTT導師范國玉)第一步:有模有樣(培訓師初級階段)剛做培訓師,上臺講課,大多會面臨以下問題,心理緊張,手勢僵硬,不知道手放哪里?試想這樣下去,怎么能贏得學員的認同呢?其實每一個上臺

     作者:李娜 詳情


    就在同一天,大和銀行因其數額巨大的債券交易丑聞而被命令在 90 天 內停止在美國的全部業務。大和銀行已在命令上簽字,同意美國方面的處置。美國政府下令停止大和銀行在美的經營業務一事使銀行和法律專家們感到

     作者:范國玉 詳情


    TTT培訓計劃    68

    然而,他們干的事都是一樣的。他們都深得上司信任:他們都身兼行 政監督與證券交易二職,自己“監督”自己;他們一個在遠離倫敦的新加坡,一個在遠離日本的紐約,總行對他們鞭長莫及;他們都是靠偽造文件來掩蓋交易

     作者:范國玉 詳情


      90后培訓 現代社會的新員工主要是8090后,8090后已經成為企業中不可或缺的一分子,8090后有著與企業以往員工不同的氣質與特點,面對這一群體,企業應該如何開展員工培訓呢   8090后是現在

     作者:小沈 詳情


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