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  • 年底跳槽攻略

     作者:孫波    752

       前幾天,又給之前培訓過的一家企業上課,這是我第二次見到老常,上次沒有交流,這次多聊了幾句。由于頭頂的頭發都開始稀疏了,原本以為老常和我年齡差不多,一問才知道,只有三十五六歲,研究生剛畢業就來到這家企業,一干就快10年,現在是分公司的總經理,管理著25個團隊。再看看老常稀疏的頭發,和眼鏡腿邊上的皺紋,哪里像一個30多歲的人,一看就知道,這10年,沒少被折磨。還好,現在也是企業的高管,相比那些掉的頭發,和增加的魚尾紋,這10年干的值。

       對于中國人來說,我們更加重視春節,這才是中國年,不管一年里有出息的,沒出息的,到了年關,都要回家看看,給一年做個了斷。

       而對于中國的企業來說,在春節的前后,也是員工離職跳槽發生頻率最集中的時間。有的員工發了年終獎后,頭都不回,拿著包就到下一家去上班。有的員工,春節過后就消失的無影無蹤。當然也有的員工,之前還雄心勃勃,過年后一定要加倍努力,但回家被聚會中的老鄉一慫恿,也毅然選擇了將要“棄暗投明”。

      對于60后70后而言,他們認為在企業里老板最大,有人一個工作能干到死;而80后卻認為,老板和自己一樣大,沒有雇傭只有合作,如果哪一天互相看不上眼,可以不合作;而今天的90后,很多人認為,職業就應該流動,他們信奉“人挪活樹挪死”。尤其是回老家過節,和以前的小哥們聚聚,幾杯酒下肚,更加感覺,以前不如自己的人現在都比自己混得好,這一下子也激發了自己跳槽的欲望和決心。

       年關附近,注定是跳槽的高峰期。

       中國人總在比。尤其看到之前比自己差的,反而比自己現在舒服;看到同一個單位和自己同年進廠的,而現在的職位比自己高;隔壁的老張天天不上班,卻比自己早出晚歸掙得錢還多;看著自己發的年終獎卻是同級別單位拿的零頭,總會讓自己有一種不值得感覺。

       但有時候,往往結果卻事與愿違,我們跳槽后卻沒有拿到我們原本羨慕的那些人的結果。我之前就認識一個朋友,幾乎每一兩年的年底就要換一家企業,有的是跨行,有的是同行業的不同公司,我記得他近五六年是從保健品跳到制藥企業,從制藥企業跳到了房企,從房企又跳槽到了保險,但每次到了一家新公司,都和自己的期望值有差距,那結果就是繼續跳。問題的關鍵是,為什么看著別人能夠升官發財,自己卻這么不盡如意呢?其實問題的根源只差在兩個字上,那就是“積累”。

    這就和炒股票一樣,當我們看到別人都掙錢的時候,那一定是除了機會和運勢以外,人家已經積累的很長時間。這時候我們開始入市,但我們沒有任何積累,沒有任何磨礪,沒有經驗當然更談不上教訓,一門心思只想攀比別人怎么收獲,到頭來,只有眼紅的機會。

       對于我這么一個中年油膩男來說,過過往往鑒證了很多人,但所有做出一些成績的人,都有一個共同的特質,那就是在某一個行業做足了時間,充分了解行業里面的門道。通過一段時間的積累,最后成為了相對的佼佼者。

    其實每一個行業,每一家企業都有這樣那樣的問題。原因只有一個,是因為我們太了解。就和比媳婦兒一樣,我們不能拿別人家的媳婦兒的優點和自己家媳婦兒的缺點對比,那自己怎么看自己家的媳婦兒,怎么不順眼。

       其實我并不反對跳槽,選擇的機會是給每一個人的,但我主張,用清醒的眼光,選擇好了,就不要這一山望著那一山高,只要有足夠積累,結果一定是好的。

       之所謂跳槽窮三月,跳行窮三年。

       最后又想起了老常那稀疏的頭發,對,現在應該叫???,??偸且粋€聰明人。

    原創:孫波培訓師

    孫波
     年底,跳槽,攻略

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