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  • 入職指引

    文件類型三問...   2014.04.16

    |平衡計分卡三問 | | 問題1:平衡計分卡的核心內容是什么? ||  1、以財務為核心 ......

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    | 如何在簡歷中避免不利因素 |△TOP | | ||在寫一份個人簡歷時,對你以往的經歷應該有取舍地來寫,以下幾點或......

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    如何使用薪資調查報告 企業業通過薪資調查,可以獲得一套完整的薪資福利的統計數據--薪資調查報告。規范的薪資調查報告包括以下兩個主要內容:  基本資料概述(其中包括所調查企業的常規數據、人事聘用制度、薪資和福利保險政策);  職位薪資水平(包括所調查的每個職位的數量及簡要職位說明、薪資范圍即薪資最高和......

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    | 如何確當地進入外企 |△TOP | | ||文/文芳 ......

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    文件類型如何管理上級...   2014.04.16

    喂養大象的故事——如何管理上級 關于大象,以及它們與普通人有何不同 地球上生活著許多種動物。大象僅是其中的一部分。我們其余的各種動物必須對付它們。我們中有一些是牛羚,這很不幸,除非你自己選擇成為牛羚,當然這也無可厚非。世界上有一個地方可供大大小小的??苿游铮ㄋ鼈兊奈绮屯ǔJ鞘卟耍┥?,它們不會對其......

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    文件類型人際關系課后作業...   2014.04.16

    人際關系技巧培訓課后作業 改善人際關系行動計劃 |對象: ||步驟 |行動 ......

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    文件類型人際關系講義...   2014.04.16

    「人際關系在你手」 講義 講義1.1.0 建立第一個印象 人與人的接觸不只限于互相交談的層面,還有重要的溝通元素包括身體語言、衣著及談吐舉止。初次的接觸會影響日后人際關系的建立,所以與別人接觸時建立的第一個印象是非常重要的。如能你表現出親切及友善的行為會較易被人接受,例如微笑、保持目光接觸及點頭等......

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    |繞開職場中的六種陷阱 |△TOP|| | | | ......

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    讓員工有滿意的薪酬 對于一個企業經理來說,設計與管理薪酬制度是一項最困難的管理任務。如果建立了有效的薪酬制度,企事業組織就會進入良性循環;相反,則是員工的積極性發揮不出來。   有一個國外民意調查組織在研究以往二十年的數據后發現:在所有的工作分類中,員工們都將工資與收益視為最重要或次重要的指標。工......

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    | 求職應懂“招聘語言” |△TOP | | || ......

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    文件類型求職須注意的誤區...   2014.04.16

    |求職須注意的誤區 |△TOP | | ||誤區一:遇到裁員的公司就打退堂鼓。找工作應避免去那些正在......

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    文件類型求職開價有技巧...   2014.04.16

    | 求職開價有技巧 |△TOP | | ||求職面試時難免談起薪酬。一個人的薪酬是與其能力、作用......

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    | 求職技巧:善用數字語言書寫簡歷 |△TOP | | || ......

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    文件類型自信演講訓練...   2013.04.17

    第一單元:自信講話訓練mdash;mdash;破冰運動第二單元:為什么需要講話訓練?第三單元:發言前的準備第四單元:自信公眾講話功略第五單元:行之有效的溝通策略及模式為什么需要講話訓練上課的目的?期望從訓練中獲得的結果?為什么需要講話訓練說服別人采取行動說明情況增強印象,使人信服娛樂人們學習的方法和......

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    文件類型自我開發...   2013.04.17

    要想從本課程中獲益,你應該:及時表達需求及提出疑問聆聽別人的觀點讓其他學員分享你的經歷聆聽其他學員提供給您的意見不怕在學習的過程中出差錯理解并包容他人盡情學習、積極思考《自我開發》課程簡介:個人社會競爭力的分析。阻礙人類進步的心理因素中有哪些?幫助人類進步的心理因素又有哪些?成功的模式是怎樣的?采訪......

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    第一章 總則1.1. 目的第一條 崗位任職資格評定的目的在于評定任職人員與崗位所需能力的匹配程度,提升各崗位員工的任職能力,保證公司整體經營目標的實現。1.2. 原則第二條 公司對員工的任職資格評定遵循以下原則:(1) 公正性原則:公司對員工任職資格的評定針對員工個人特質與崗位所需素質的做出評定,評......

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    第一章 總則 第一條. 根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,結合公司實際,制定本辦法。 第二條. 凡公司總部及各分公司的員工,均應簽訂勞動合同。 第二章 勞動合同管理 第一節 簽訂勞動合同的范圍 第三條. 本規則所稱員工,使之在總部工作的各部門管理人員、技術工人及由分公司的所有員工。各類勤雜工或......

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    第一章 總則 3 1.1實施員工職業發展規劃的意義 3 1.2員工職業發展規劃的原則 3 1.3職業發展系統總述 3 第二章 員工職業發展規劃系統 3 2.1 員工職業規劃與企業發展的匹配 3 2.2職業發展縱向規劃 4 2.3職業發展橫向規劃 4 2.4培訓支持體系 6 第三章 員工職業發展規劃的......

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    應聘工程技術人員筆試試題 1、一個礦區應采用( )坐標和高程系統。 (1)統一的、(2)國家標準、(3)獨立的、(4)行業規定的 2、斜井(巷)施工上下山必須設置各種( )裝置,哪幾種裝置? 3、瓦斯排放分為幾級?如何界定? 4、投標時施工組織設計的編制原則是什么? 答案 1、一個礦區應采用( 統一......

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    問題分析: 出于禮貌, 面試官一定會問你是否有什么問題要問他。不落俗套地提出一個得體的問題, 實非易事。   很差回答: 我想問一下, Pamp;G的P和G都代表什么含義?   點評: 崩潰!連這個都不調查清楚就來面試, 立刻OUT!   普通回答1: 我想問一下, 我們和其他幾家競爭對手相比, 最......

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    具體的社保構成比例為: 養老保險:單位每個月為你繳納21,你自己繳納8; 醫療保險:單位每個月為你繳納9,你自己繳納2外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊); 失業保險:單位每個月為你繳納2,你自己繳納1; 工傷保險:單位每個月為你繳納0.5,你自己一分錢也不要繳; 生育保險:單位每個月為......

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    新員工入職培訓內容及指導標準 為加強新入職員工的管理,使其盡快熟悉公司的各項規章制度、工作流程和工作職責 ,熟練掌握和使用本職工作的設備和辦公設施,達到各崗位工作標準,滿足公司對人才的要求。行政部根據公司的實際情況編制了新員工入職培訓內容及指導標準。 一、到職前培訓 (部門經理負責) 1、致新員工歡......

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    新員工入職流程......

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    實用口才訓練總述 1.理解掌握口才的含義。 2.了解口才的功能、應具備的能力和衡量的標準。 3.理解口才訓練的意義。 4.明確口才訓練的目標。 實用口才訓練總述 1.理解掌握口才的含義。 2.了解口才的功能、應具備的能力和衡量的標準。 3.理解口才訓練的意義。 4.明確口才訓練的目標。 實用口才訓練......

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    名片禮儀知識專題(DOC 11頁)......

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    趙本山的一個小品里說:貓走不走直線取決于耗子。一個求職者簡歷好不好,完全取決于 招聘者。有些人覺得自己的簡歷做的不錯,為什么一投出去就石沉大海,杳無音信?很大 的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度 上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷,而沒有從招聘者的立場......

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    BASIC EXPRESSIONS 基本句型表達 1) May I come in 我可以進來嗎? 2) How are you doing, Mrs. Smith 你好,史密斯女士。 3) Excuse me. May I see Mrs. Smith 對不起,我可以見史密斯女士嗎? 4) Mis......

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    敬愛的黨組織: 我志愿加入中國共產黨,愿意為共產主義事業奮斗終身。我衷心地熱愛黨,她是中國工人階級的先鋒隊,是中國各族人民利益的忠實代表,是中國社會主義事業的領導核心。中國共產黨以實現共產主義的社會制度為最終目標,以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為行動指南,是用先進理論武裝起來的黨,是全心全......

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    精彩競職講演稿(人事科科長) 精彩競職講演稿(政府辦公室主任) 精彩競職講演稿(銀行業務部經理) 精彩競職講演稿(公司辦公室副主任) 精彩競職講演稿(稅務系統中層干部) 精彩競職講演稿(銀行計劃財務科科長) 編輯部副主任競聘演講稿 工商分局局長競聘演講稿 市場開發科科長竟聘演講稿 工程處財務科長竟聘......

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