市場(chǎng)分析

春節晚會(huì )是全中國收視率最高的電視節目 縱觀(guān)央視歷年各節目類(lèi)型,全國收視率超過(guò)10的寥寥無(wú)幾,央視春節聯(lián)歡晚會(huì )在央視高收視俱樂(lè )部中以超過(guò)40的收視表現常年雄踞榜首,地位無(wú)法超越 春節晚會(huì )是迅速打造品牌知名度、提升品牌權威形象的最快速通道 2004年春節晚會(huì )的平均收視率為40.8,全國總收視人次高達4.......

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一些企業(yè)的產(chǎn)品降價(jià)致使微利或無(wú)利,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性受到挫傷; 醫保目錄成雞肋,企業(yè)對其進(jìn)入目錄的品種被大幅調低價(jià)格深感無(wú)奈; 給予原創(chuàng )藥品的特殊政策,對以仿制為主的中國制藥業(yè)十分不樂(lè ); 新藥定價(jià)較松,虛高問(wèn)題未有真正得到解決。   藥價(jià)水平大面積、大范圍削價(jià)的時(shí)期已過(guò),今后一段時(shí)間內藥價(jià)水平會(huì )相對穩定......

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設備部主任職位說(shuō)明書(shū)職 位 名 稱(chēng):設備部主任文 件 編 號:直 屬 上 級:分管廠(chǎng)長(cháng)版 本 號:直接下屬人數:職 位 編 號:直接下屬崗位:一次工程師、二次工程師、自動(dòng)化工程師、機械工程師、水工工程師、檢修班、點(diǎn)檢員、計劃統計員、安全員工作職責:負責部門(mén)相......

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商業(yè)客戶(hù)退貨管理規定一.滯銷(xiāo)機退貨管理規定現款提貨的冰箱(柜)如未開(kāi)箱、無(wú)損壞,自提貨之日起,3個(gè)月內分公司無(wú)條件調換產(chǎn)品。代銷(xiāo)的冰箱(柜)如未開(kāi)箱、無(wú)損壞,自提貨之日起,2個(gè)月內分公司無(wú)條件調換產(chǎn)品?,F款提貨退貨冰箱(柜)沖減該分公司當月銷(xiāo)量數,15日內必須辦完相關(guān)手續.商業(yè)單位滯銷(xiāo)機退貨原則上只......

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文件類(lèi)型融資管理辦法.doc...   2012.05.09

公司融資管理辦法(暫行)第一章 總則第一條 為規范公司經(jīng)營(yíng)運作中的融資行為,降低資本成本,減少融資風(fēng)險,提高資金效益,特依據相關(guān)法規,結合公司具體情況,制訂本辦法。第二條 本辦法適用于公司所屬單位。第三條 本辦法所指融資,包括權益資本融資和債務(wù)資本融資。1.權益資本融資是由公司所有者投入,并由公司發(fā)......

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公司人事檔案管理規定為了加強公司人事檔案的管理工作,進(jìn)一步提高科學(xué)管理水平,實(shí)現人事檔案管理工作科學(xué)化、規范化和制度化,有效地保護和利用檔案,更好地為人事工作服務(wù),特制定本規定。管理體制和職責第一條 人事檔案實(shí)行屬地化集中管理,原則上由各分公司負責各地區人事檔案的管理,個(gè)別單位根據實(shí)際情況,也可單......

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公司人力資源信息管理系統管理辦法公司人力資源信息管理系統已于二OO二年初正式建立,為了使本系統得到正常的維護與運行,使數據更加真實(shí)準確,特制定本管理辦法。一、管理職責和管理模式(一)公司人力資源部負責本系統在公司內部的安裝、管理、指導、檢查工作以及與總公司人力資源信息管理系統項目組之間的聯(lián)系與協(xié)調工......

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人力資源部主任職位說(shuō)明書(shū)職 位 名 稱(chēng):人力資源部主任文 件 編 號:直 屬 上 級:分管廠(chǎng)長(cháng)版 本 號:直接下屬人數:職 位 編 號:直接下屬崗位:人事管理專(zhuān)責,考核薪酬專(zhuān)責,招聘培訓專(zhuān)責,技能鑒定專(zhuān)責工作職責:認真貫徹執行黨和國家及上級部門(mén)勞動(dòng)人事的方針......

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區域市場(chǎng)定崗定編定員建議 崗位 定編 在崗 缺編 人員 備注 區域市場(chǎng)一部 區域市場(chǎng)部經(jīng)理 1 1 趙海淑 經(jīng)理助理 n 1 繆愛(ài)軍(建議) 銷(xiāo)售經(jīng)理 1 -- 區域市場(chǎng)三部 區域市場(chǎng)部經(jīng)理 1 1 趙方 ......

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第一節 價(jià)格研究概述 一、理想的定價(jià)范圍 對于企業(yè)來(lái)說(shuō),價(jià)格一詞實(shí)際上是指企業(yè)所銷(xiāo)售的商品成本與所欲獲得的利潤的總和。但事實(shí)上,市面上通行的價(jià)格并不見(jiàn)得與企業(yè)設想中的價(jià)格一致,因為消費者的意愿及支付能力才是價(jià)格的主要決定因素。就消費者來(lái)說(shuō),價(jià)格是指商品買(mǎi)方支付給商品賣(mài)方的貨幣額,該貨幣額表示商品在市......

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市場(chǎng)銷(xiāo)售部績(jì)效考核市場(chǎng)指標設計 部門(mén)名稱(chēng) 市場(chǎng)部 部門(mén)負責人 市場(chǎng)經(jīng)理 主管領(lǐng)導 部門(mén)人數 任職人員 任職人員 序號 考核大項 考核細項 ......

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市場(chǎng)部考核制度設計 制度名稱(chēng) 市場(chǎng)部考核制度 受控狀態(tài) 編 號 ......

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市場(chǎng)部考核指標量化 1.1 市場(chǎng)指標與考核制度設計 1.1.1 市場(chǎng)指標設計 部門(mén)名稱(chēng) 市場(chǎng)部 部門(mén)負責人 市場(chǎng)經(jīng)理 主管領(lǐng)導 部門(mén)人數 任職人員 任職人員 ......

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市場(chǎng)調研專(zhuān)員崗位職責 市場(chǎng)調研專(zhuān)員在市場(chǎng)調研主管的領(lǐng)導下負責各類(lèi)市場(chǎng)調研工作的具體實(shí)施及相關(guān)資料的搜集、整理、匯總等工作。其具體職責如圖2-2所示。 ......

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市場(chǎng)調研管理 第一節市場(chǎng)調研崗位職責 一、市場(chǎng)調研主管崗位職責 市場(chǎng)調研主管主要負責公司各類(lèi)市場(chǎng)調研工作的策劃、組織及相關(guān)工作的管理,為公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作提供數據分析及決策依據。其主要職責如圖2-1所示。 ......

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1.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部權力 市場(chǎng)部的權力如圖1-6所示。 ......

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市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部崗位職責 一、營(yíng)銷(xiāo)總監崗位職責 營(yíng)銷(xiāo)總監的主要職責是根據企業(yè)總體戰略,完成總經(jīng)理下達的年度經(jīng)營(yíng)指標,組織完成市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的銷(xiāo)售目標和任務(wù)。其具體崗位職責如圖1-8所示。 ......

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大型企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部組織結構圖 一般情況下,以總部統管營(yíng)銷(xiāo)的方式開(kāi)展營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的企業(yè),其營(yíng)銷(xiāo)組織結構如圖1-1所示。 ......

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市場(chǎng)調研與預測細化執行與模板 一、市場(chǎng)調研流程與工作細化 (一)市場(chǎng)調研工作流程 ......

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市場(chǎng)調研流程與工作細化 市場(chǎng)調研工作流程 工作目標 知識準備 關(guān)鍵點(diǎn)控制 細化執行 流程圖 1.了解市場(chǎng)現狀和市場(chǎng)動(dòng)態(tài),為公司產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和營(yíng)銷(xiāo)提供依據 2.了解公司營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的作用和產(chǎn)品的市場(chǎng)狀態(tài) 1.掌握市場(chǎng)調研的相比較信息,如市場(chǎng)調研的方法、過(guò)程等 2.掌握信息收集、數據統計、分析等方面的知......

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市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理崗位設計與工作事項......

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市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理崗位設計模板 市場(chǎng)管理崗位設計模板 市場(chǎng)管理崗位設計圖 人員編制 總監級1人 經(jīng)理級1人 主管級4人 ......

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市場(chǎng)調研計劃表 編號: 日期: 年 月 日 調研地區 調研時(shí)間 年 月 日至 年 月 日 調研目的 ......

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市場(chǎng)調研工作流程 工作目標 知識準備 關(guān)鍵點(diǎn)控制 細化執行 流程圖 1.了解市場(chǎng)現狀和市場(chǎng)動(dòng)態(tài),為公司產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和營(yíng)銷(xiāo)提供依據 2.了解公司營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的作用和產(chǎn)品的市場(chǎng)狀態(tài) 1.掌握市場(chǎng)調研的相比較信息,如市場(chǎng)調研的方法、過(guò)程等 2.掌握信息收集、數據統計、分析等方面的知識 1.確定調研種類(lèi) 市......

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2010北京商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理大全 第一章 概述 商業(yè)物業(yè)是一個(gè)在城市中建筑面積僅次于住宅的特殊物業(yè),他在體現城市形象方面有著(zhù)極其重要的位置。很多商業(yè)物業(yè)以其建筑體量大、造型獨特,而成為一個(gè)城市中的標志性建筑,商業(yè)物業(yè)匯集之處已經(jīng)成為一個(gè)城市繁華的象征! 商業(yè)物業(yè)是一種私有但為公眾提供商品、服務(wù)、設施......

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某企業(yè)鋼鐵公司組織機構圖 根據對某公司組織機構的咨詢(xún)意見(jiàn),北興公司的組織結構設計如圖一所示。為此設計組織定員情況見(jiàn)表一、表二。 ......

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某公司組織結構設計原理及分析 1、北興特鋼企業(yè)的現狀 北興特殊鋼有限公司目前實(shí)行的工資考核方式基本延襲其母公司mdash;mdash;北鋼集團有限公司的工資政策,結合自身情況,制定的以崗位工資+績(jì)效工資為主體的工資管理辦法。 員工的工資分配三大部分,一是基礎工資,二是獎金,三是各類(lèi)補貼。其計算基礎是......

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某鋼鐵公司崗位評價(jià)及崗位等級劃分 科學(xué)的工資體系的確定,離不開(kāi)職務(wù)(崗位)分析,因此,本次薪酬體系的咨詢(xún)工作的重點(diǎn)之一就是崗位評價(jià)的操作mdash;mdash;這是人力資源管理工作中其他所有工作的基礎。它的主要目的有兩個(gè):第一,弄清楚企業(yè)中每個(gè)職位都在做些什么工作;第二,明確這些職位對員工有什么具體......

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2005年我國鋼鐵工業(yè)發(fā)展態(tài)勢 中 國 鋼 鐵 工 業(yè) 協(xié) 會(huì )副秘書(shū)長(cháng)、研究員 一、今年以來(lái)我國鋼鐵行業(yè) 經(jīng)濟運行情況 今年前4個(gè)月,我國鋼鐵行業(yè)認真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),繼續朝著(zhù)宏觀(guān)調控的預期方向發(fā)展,全行業(yè)經(jīng)濟運行呈現以下顯著(zhù)特點(diǎn):生產(chǎn)持續高速增長(cháng),產(chǎn)品結構調整步伐加快,進(jìn)出口貿易形勢良好,鋼材價(jià)格高......

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經(jīng)濟學(xué)家對委托代理關(guān)系的分析 經(jīng)濟學(xué)家將會(huì )計學(xué)家的受托責任稱(chēng)為委托代理關(guān)系,他們對委托代理關(guān)系的分析著(zhù)重于委托代理關(guān)系的內部矛盾及其解決辦法,不同時(shí)代的經(jīng)濟學(xué)家都對委托代理關(guān)系作了深刻的分析。 (一)古典經(jīng)濟學(xué)家的委托代理理論 ★亞當bull;斯密在其名著(zhù)《國民財富的性質(zhì)和原因的研究》中最早對企業(yè)作......

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某企業(yè)公司市場(chǎng)部的職責  市場(chǎng)部的主要職責有十五大方面?! ?1、制定年度營(yíng)銷(xiāo)目標計劃?! ?2、建立和完善營(yíng)銷(xiāo)信息收集、處理、交流及保密系統?! ?3、對消費者購買(mǎi)心理和行為的調查?! ?4、對競爭品牌產(chǎn)品的性能、價(jià)格、促銷(xiāo)手段等小的收集、整理和分析?! ?5、對競爭品牌廣告策略、競爭手段的分析。......

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某公司市場(chǎng)活動(dòng)管理及策劃職責  一、市場(chǎng)生動(dòng)化管理  市場(chǎng)生動(dòng)化,是指通過(guò)有效的環(huán)境規劃、氣氛營(yíng)造、商品陳列等手段使企業(yè)的產(chǎn)品在末端通路即銷(xiāo)售點(diǎn)更加能吸引消費者光臨,刺激消費者的購買(mǎi)欲望,最終促成消費者購買(mǎi),實(shí)現整體銷(xiāo)售的迅速提升?! ?、市場(chǎng)生動(dòng)化管理原則  1)創(chuàng )造購買(mǎi)環(huán)境。創(chuàng )造性的產(chǎn)品和市場(chǎng)......

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某集團市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部崗位圖......

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某市場(chǎng)部各職務(wù)詳細崗位職責描述 1. 市場(chǎng)總監(CMO) 直接上司:總經(jīng)理 主要工作:根據市場(chǎng)信息的變化為公司制定長(cháng)遠營(yíng)銷(xiāo)戰略規劃以及月度市場(chǎng)推廣計劃(促銷(xiāo)等手段)并負責配合銷(xiāo)售總監推廣實(shí)施。 崗位職責:(具體工作) (1)協(xié)助總經(jīng)理制定公司總體發(fā)展計劃以及戰略目標(銷(xiāo)售目標+財務(wù)目標); (2)為......

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某公司市場(chǎng)部組織機構圖......

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關(guān)于工作崗位研究的幾點(diǎn)認識 1.認真做好這項基礎性工作 工作崗位研究是人力資源管理、企業(yè)規范化管理的基礎性工作。如果不做這項工作,就沒(méi)有基礎資料,可能會(huì )在崗位評價(jià)、薪酬福利體系設計、目標管理和績(jì)效考核中出現失誤。例如在北京要坐車(chē)去某個(gè)地方,地圖就是基礎資料。要想知道那個(gè)地方在哪里,通過(guò)查看地圖可以知......

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工作分析與崗位研究的原則與方法 崗位研究的基本原則 1.系統原則 所謂系統,就是由若干既有區別又有依存的要素所組成的、處于一定環(huán)境條件中、并具有特定結構和功能的有機整體。每個(gè)系統可以成為一個(gè)更大規模系統中的一個(gè)組成部分(系統的特性見(jiàn)圖2-1)。整個(gè)規范化管理體系是一個(gè)大的系統,從發(fā)展戰略、組織設計、......

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工作分析和崗位研究的基本概念 崗位的概念與職位的區別 1.崗位的定義 在特定的組織中,在一定的時(shí)間和空間內,由一名職工承擔若干項任務(wù),并具有一定的職務(wù)、責任和權限時(shí)就構成一個(gè)崗位。崗位是職工職務(wù)、工作任務(wù)和責任、權限的統一。 ◎一定的時(shí)間指的是一段時(shí)間內,可能兩年或者三年。也許因為做得好升職了,或者......

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一個(gè)組織的工作涉及到人員、職務(wù)和環(huán)境三方面的因素。有關(guān)工作人員的分析包括工作能力、工作條件等方面;有關(guān)工作職務(wù)分析包括工作范圍、工作程序、工作關(guān)系等內容;有關(guān)工作環(huán)境包括工廠(chǎng)的環(huán)境、使用的設備等范疇。而職務(wù)分析即為分析工作所涉及的人員、事務(wù)、物質(zhì)三種因素,并形成經(jīng)濟有效的系統,以便于提供就業(yè)資料、編......

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工作分析是一項技術(shù)性很強的工作,需要做周密的準備。同時(shí)還需具有與組織人事管理活動(dòng)相匹配的科學(xué)的、合理的操作程序。下圖是工作分析的程序模型,工作分析通常依照該程序進(jìn)行。 一、 準備階段 由于工作分析人員在進(jìn)行分析時(shí),要與各工作現場(chǎng)或員工接觸。所以,分析人員應該現行在辦公室內研究該工作的書(shū)面資料。同時(shí),......

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